die arbeit des personaldezernats
hat in vielfa
cher Weise positive Auswirkungen auf die Beschäf
tigungssituation an der Universität und strahlt auf
Thüringenaus, denn:
Haushaltsmittel generierenDrittmittel:Die rund2.350
aus Landesmitteln an der Universität Jena Beschäftig
ten schaffenweitereStellen.Allein rund870Personen
profitieren direkt durch von der Universität einge
worbeneDrittmittelstellen. Rund 1.500 studentischen
Hilfskräften eröffnet dieUniversität mit ihrer Beschäf
tigung Hinzuverdienstmöglichkeiten und einschlägi
geTätigkeiten in ihremStudienfeld: oftmals einewert
volle Voraussetzung für den späteren Berufseinstieg
oder dennächstenwissenschaftlichenKarriereschritt.
Forschungsnahe Einrichtungen erhöhen die Thürin
ger Beschäftigtenzahl: Die Ansiedlung forschungs
naher Einrichtungen auf dem BeutenbergCampus
mit 2.300 Mitarbeitern hängt eng mit der Nähe zur
Universität zusammen. Es gibt allein 22 gemeinsam
berufene Professoren unter anderem mit Instituten
der FraunhoferGesellschaft, der LeibnizGemeinschaft
undderHelmholtzGemeinschaft.
Ausgründungen und Kooperationen mit Unterneh
men sind beschäftigungswirksam: So kann die Uni
versität Jena über zweihundert Ausgründungen und
mehr als 12.000 geschaffeneArbeitsplätze vorweisen.
KontakteundKooperationenbestehenoftmals schon
währendder akademischenAusbildungundmünden
vielfach indauerhafteArbeitsverhältnisse.
„Brain gain“ durch die Universität ist ein Beitrag zu
Weltoffenheit und Diversity: Die Beschäftigtenstruk
tur der Universität Jena mit ihrem überwiegend aka
demisch gebildetemPersonal sowie einer innovativen
Forschungs und Lehrtätigkeit übt eine Sogwirkung
aufweiterehochqualifizierte Fachkräfteundüber den
wissenschaftlichen Austausch zusätzlich kompetenz
steigernde Effekte aus. Die Universität Jena leistet da
rüber hinausmit ihrenBeschäftigten einendeutlichen
Beitragzur InternationalisierungundVielfalt inderRe
gionundprägt einweltoffenesBildder neuenLänder.
BotschafterderUniversität
die universität als arbeitgeber
das Personaldezernat ist erster ansprechpartner vonbewerbernundneu eingestelltem
Personal unddamit botschafter für diegesamtuniversität. Zudenserviceleistungengehören
dieAuswahl, EinstellungundBetreuungderMitarbeiter in all ihren Facetten. Dies betrifft die
administrativenPersonalprozesse rundumdenvertragbeziehungsweise dasdienstverhältnis,
diebetreuungderMitarbeiter im laufendenbeschäftigungsverhältnis einschließlichder Personal-
entwicklung, dieeinbindungdes Personalrats, dieberatungder Universitätsleitung sowie die
Zusammenarbeitmit den thüringerMinisterienund externenkooperationspartnern.
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standortstärken
universität jena.
weltweit vernetzt. thüringen verpflichtet.
