Jahresbericht 2014

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V Gleichstellung und Familie
Die Graduierten-Akademie verfolgt Gender Main-
streaming seit 2008 als zentrales Prinzip der Nach-
wuchsförderung und benennt die Erhöhung des Frau-
enanteils und die besondere Förderung von Frauen und
Nachwuchskräften mit Kind(ern) als eine vorrangige
Aufgabe. All ihre Mitgliedsprogramme haben verbind-
liche Konzepte zur Chancengerechtigkeit und Familien-
freundlichkeit. Die Graduierten-Akademie bietet für den
wissenschaftlichen Nachwuchs in der Promotions- und
Postdoc-Phase individuelle genderkompetente Quali-
fikations- und Karriereberatung, Veranstaltungen zum
Career Advancement und ein Qualifizierungsprogramm
mit Trainings zu karriererelevanten Schlüsselqualifika-
tionen, auch mit Formaten, die sich speziell an Frauen
und Eltern richten, an.
Die Portrait-Sammlung „Frauen in der Wissenschaft“
mit Kurzportraits von Professorinnen der FSU als Rol-
lenmodelle für erfolgreiche Wissenschaftlerinnen soll
Frauen zur Verfolgung einer Wissenschaftskarriere
ermutigen. Die online und als Druckerzeugnisse verfüg-
baren Portraits werden an Nachwuchswissenschaftle-
rinnen bei ihrer Einstellung an der FSU durch die Mit-
arbeiterinnen und Mitarbeiter des Personaldezernats
sowie bei der Promotionsfeier amSchillertag übergeben.
Während die Geschlechterverteilung unter den Pro-
movierenden noch ausgewogen ist, verringert sich der
Frauenanteil unter den PostDocs mit zunehmendem
Abstand zur Promotion sukzessive. Um promovierte
Wissenschaftlerinnen bei der Planung und Verfolgung
einer Hochschulkarriere mit dem Ziel einer Professur
gezielt zu unterstützen, werden Programme zur För-
derung der Berufungsfähigkeit mit unterschiedlichen
Schwerpunktsetzungen angeboten. Das in Kooperation
mit den Universitäten Leipzig und Halle-Wittenberg
aufgelegte Cross-Mentoring-Programm für Postdok-
torandinnen startete im Juni 2014 in eine zweite
Runde. Das Programm nimmt jährlich bis zu 24 Post-
doktorandinnen, Nachwuchsgruppenleiterinnen und
Juniorprofessorinnen der drei Universitäten, davon
acht aus der FSU, für bis zu zwei Jahre neu auf. Diese
werden über ein Mentoring durch erfahrene fachnahe
Professorinnen und Professoren der Partneruniversitäten
individuell gefördert. Professorinnen und Professoren
der FSU engagieren sich im Gegenzug als Mentorinnen
und Mentoren für Nachwuchswissenschaftlerinnen
der Partneruniversitäten. Sie geben karriererelevante
Informationen und Erfahrungswissen an die Nachwuchs-
wissenschaftlerinnen weiter, unterstützen bei konkreten
Karriereschritten und fördern die aktive Einbindung in
die Scientific Community. Das persönliche Mentoring
wird durch Weiterbildungsformate zu karriererelevanten
Schlüsselqualifikationen und Angebote zur professio-
nellen intra- und interdisziplinären Vernetzung ergänzt.
Zudem finden an der FSU regelmäßige Netzwerktreffen
der teilnehmenden Nachwuchswissenschaftlerinnen
statt. Im Rahmen eines „Mentoring-Cafés“ hatten die
Jenaer Mentorinnen und Mentoren die Gelegenheit zu
kollegialem Erfahrungsaustausch und Unterstützung.
Eine Erhöhung des Frauenanteils bei den Professuren
wird im Rahmen von Regelungen für Berufungsverfahren
angestrebt, die alle Verfahrensphasen berücksichtigt.
Neben den in der Berufungsordnung der FSU for-
mulierten Standards zur gleichstellungsorientierten
Qualitätssicherung sichern die Handlungsempfehlungen
des Senats zur Gleichstellung in Berufungsverfahren
eine zugleich qualitäts- und gleichstellungsorien-
tierte Verfahrensgestaltung. Gleichstellung in Beru-
fungsverfahren wurde zentral vom Rektor bzw. dem
Präsidenten vorangetrieben und durch die Gleichstel-
lungsbeauftragten kritisch begleitet. Zudem bot der
Dual Career Service sowie das Hochschulfamilienbüro
neuberufenen Professorinnen und Professoren, die
mit ihren Familien in Jena heimisch werden möchten,
individuelle Information und Beratung rund um das
Thema „Leben und Arbeiten mit Familie in Jena“.
Kontakt
Vizepräsident für wissenschaftlichen
Nachwuchs und Gleichstellung
Prof. Dr. Uwe Cantner
Friedrich-Schiller-Universität Jena
Zur Rosen
Johannisstraße 13
07743 Jena
Telefon 03641 930400
Gleichstellungsbüro
Prof. Dr. Dorothee Haroske
Friedrich-Schiller-Universität Jena
Zwätzengasse 3f
07743 Jena
Telefon 03641 930981