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Gleichstellung und Familie
Verwirklichung des Gleichstellungsauftrags
Equality and Excellence
Gleichstellung impliziert Vielfalt. Und Wissenschaft
lebt von der Vielfalt. Die gleichberechtigte Einbindung
von Menschen mit sozial und kulturell unterschied-
lichen Kenntnissen, Erfahrungen, Perspektiven und
Interessen an der Universität begünstigt die Entste-
hung kreativer Fragestellungen und Problemlösungen
und stärkt damit die Innovationskraft, Qualität und
Zukunftsfähigkeit des Wissenschaftsstandortes. Die
FSU versteht die Umsetzung von Gleichstellung und
Chancengerechtigkeit mithin nicht nur als ihre Ver-
pflichtung zur Erfüllung ihres Gleichstellungsauftrags
gemäß § 6 des Thüringer Hochschulgesetzes, sondern
als eine Wertsteigerung - ein Verständnis, das sich im
gleichstellungsorientierten Leitbild der FSU „Equality
and Excellence“ spiegelt. Als Forschungs- und Bil-
dungsstätte ist sich die FSU dabei ihrer doppelten
Verantwortung bewusst, Gleichstellung und Chancen-
gerechtigkeit sowohl in ihrer Organisationsstruktur
und -kultur durchgängig und nachhaltig zu verankern
wie auch durch ihre Modellwirkung und durch die
chancengerechte Qualifizierung von Frauen und Män-
nern für gesellschaftliche Führungspositionen einen
Beitrag zu gleichstellungsbezogenen Veränderungs-
prozessen in der Gesellschaft zu leisten.
Die Erfüllung des Gleichstellungsauftrags erfolgt im
Rahmen einer am Gender Mainstreaming ausgerich-
teten Gesamtstrategie. Wesentlicher Bestandteil ist
die kritische Begleitung der Gleichstellungsarbeit
durch regelmäßiges Monitoring zur evidenzbasierter
Qualitätssicherung und -entwicklung. Zudem beteiligte
sich die Universität auch 2014 wieder an externen
Evaluationen. Nach positiver Begutachtung der FSU-
Gleichstellungsstrategie 2014 - 2020 wurde die FSU
für die Teilnahme am Professorinnenprogramm II des
Bundes und der Länder ausgewählt. Zudem wurde die
geleistete Gleichstellungsarbeit im Berichtsjahr zum
dritten Mal in Folge mit dem Total Equality Award
(2014 - 2017) ausgezeichnet. Und im 2014 erschie-
nenen Ergebnisbericht des BMBF-Projektes „Equistu
- Equality Implementation Standards for Universities“
wurde das Gleichstellungsmanagement der FSU als
ein Best-Practice-Beispiel in den Bereichen „Gleich-
stellungsstrukturen“ und „Gleichstellungsorientierte
Organisationsentwicklung“ vorgestellt.
Zur weiteren Qualitätsentwicklung ist die FSU auch aktiv
in Kooperationen mit verschiedenen Kompetenznetzwer-
ken eingebunden. Die FSU-Gleichstellungsbeauftragte
ist aktives Mitglied der Bundeskonferenz der Frauen- und
Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (BuKoF) und
stellvertretende Vorsitzende der Landeskonferenz der
Gleichstellungsbeauftragten an Thüringer Hochschulen
(LaKoG). Die Universität war im Rahmen ihrer Teilnahme
am Projekt „Equality Implementation Standards for Uni-
versities“ Gastgeberin einer hochschulübergreifenden
Fachtagung zum Thema „Gleichstellungscontrolling -
damit der Kurs stimmt!“ und gestaltete als Mitglied des
bundesweiten „Netzwerks Gleichstellungscontrolling“
die Jahrestagung 2014 an der FU Berlin mit. Zudem ist
die FSU Mitglied im Bundesverband Mentoring in der
Wissenschaft „Forum Mentoring e. V.“.