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GLEICHSTELLUNG — 145
lag der Frauenanteil im Sommersemester 2015 bei knapp
40 % (67 männliche, 44 weibliche Absolventen) und war
somit nahezu identisch mit dem Frauenanteil bei den Ge-
samtstudierenden.
Wissenschaftlicher Nachwuchs
Der Frauenanteil bei den Doktoranden liegt mit 36,7 %
etwas niedriger als bei den aktuellen Absolventen (39,6 %)
und nominal niedriger als im Gleichstellungsmonitor für
2013 ausgewiesen (37,9 %). Innerhalb der Schwankungs-
breiten ist deren Anteil gleichbleibend. Es fällt eine erhebli-
che und über die Jahre verfolgbare Diskrepanz zwischen
dem hohen und manchmal sogar überproportionalen An-
teil an Frauen bei den abgeschlossenen Promotionen und
der deutlichen Unterrepräsentanz von Frauen unter den
promovierten wissenschaftlichen Mitarbeitern auf.
Bei den Privatdozenten und Nachwuchsgruppenleitern
beträgt der Frauenanteil zurzeit 23,3 % (7 Frauen von 30).
Die Situation bei der Besetzung der Juniorprofessuren ist
paritätisch, also im Sinne des Thüringer Gleichstellungsge-
setztes ThürGG voll erfüllt
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Gemäß Thüringer Gleichstellungsgesetz §3 (5) vom 6. März 2013 wird eine
Unterrepräsentanz angenommen, wenn der Frauen- oder Männeranteil
jeweils unter 40 von 100 liegt.