GLEICHSTELLUNG Etwa 40 Prozent sowohl der Studierenden als auch der Absolventen an der Fakultät sind weiblich. Das ist etwas niedriger als der uniweite Frauenanteil (rund 56 Prozent bei den Studierenden und 58 Prozent bei den Absolventen). Im Vergleich zu den drei anderen naturwissenschaftlichen Fakultäten liegt die CGF im Durchschnitt. Bei den Promovierenden bewegt sich der Frauenanteil ebenfalls um 40 Prozent, wobei es hier zwischen den einzelnen Jahren und Fachbereichen zum Teil erhebliche Unterschiede gibt. Etwas mehr als ein Fünftel aller Professoren sind Frauen. Einige Statistiken zu internationalen Studierenden und Promovierenden finden sich auf Seite 180. Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät ist seit Wintersemester 2019/20 Prof. Dr. Anke Hildebrandt. Die gewählten Stellvertreterinnen und Stellvertreter sind Prof. Dr. Beate Michalzik und Dr. Patrick Bräutigam sowie seit 2021 auch Dr. Birgit Kreher-Hartmann, Dr. Sven Krieck und Dr. Petra Rösch. Zu den Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten sowie der Stellvertreterinnen und Stellvertreter gehört unter anderem die Begleitung von Berufungsverfahren und die regelmäßige Teilnahme an den Sitzungen des Fakultätsrates. Dort hat die Gleichstellungsbeauftragte bzw. ihre Stellvertretung Rede- und Antragsrecht. Prof. Anke Hildebrandt ist zudem stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte der Universität. Damit besteht eine enge Vernetzung mit dem Gleichstellungsbüro der Universität sowie mit den Gleichstellungsbeauftragten der anderen Fakultäten. Im Oktober 2021 hat der Fakultätsrat den Gleichstellungsplan 2021-2024 verabschiedet und die Einrichtung einer Kommission beschlossen, die den Fakultätsrat in Gleichstellungsfragen unterstützten und beraten soll. Die Kommission wird voraussichtlich 2022 ihre Arbeit aufnehmen. 184 — GLEICHSTELLUNG
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