Jahresbericht 2018-2019

GLEICHSTELLUNG Rund 40% der Studierenden an der Fakultät sind weiblich. Der FSU-weite Durchschnitt beträgt knapp 56% (WiSe 19/20, bezogen auf Studienfälle). Unter den naturwissenschaftlichen Fakultäten (ein- schließlich Medizin) belegt die CGF den dritten Rang: nach der Fakultät für Biowissenschaften und der Medizinischen Fakultät. Im Hinblick auf die Professuren erreicht die CGF mit einem Frau- enanteil von 21% deutlich das FSU-weite Ziel von 19% (verankert im Gleichstellungsplan 2014-20). Seit dem WiSe 19/20 ist Prof. Dr. Anke Hilde- brandt (IGW) die Gleichstellungsbeauftragte der CGF. Sie ist zudem stellvertretende Gleichstel- lungsbeauftragte der Universität. Vertretungen auf Fakultätsebene sind Prof. Dr. Beate Michalzik (IGG) und Dr. Patrick Bräutigam (ITUC). Mentoring-Programm für Postdoktorandinnen Im Berichtszeitraum engagierte sich Prof. Dr. Stefanie Gräfe als Mentorin im Mentoring-Pro- gramm für Postdoktorandinnen. Das Programm ist ein Angebot der Universitäten Halle-Wittenberg, Jena und Leipzig für leistungsstarke Postdokto- randinnen. Es besteht seit 2013, seither haben rund 120 Mentees teilgenommen. 168 — GLEICHSTELLUNG